Pratiques de GRH, performance sociale et cultures dans les entreprises sénégalaises

Pratiques de GRH, performance sociale et cultures dans les entreprises sénégalaises

L’objectif de la recherche de l’auteur est de comprendre comment les pratiques de GRH influencent la performance sociale des entreprises sénégalaises. Pour ce faire, le modèle de Paauwe (2004), qui permet de prendre en charge tous les éléments institutionnels et socioculturels qui constituent les déterminants des stratégies RH : les produits, les marchés, la technologie, la dimension sociale et légale, la dimension culturelle, administrative et légale,… (plus)

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Type de protection Périphériques autorisés Copier/Coller Impression
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Fiche Livre  


Editeur: Éditions Ems (20 septembre 2019)

Collection: Business Science Institute

ISBN papier: 9782376873099

Taille du fichier: 1,59 Mo

Langue: Français


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